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太阳集团关于印发《太阳集团专业技术职务自主评审实施方案》的通知
发布时间:2018-11-26  编辑:组织人事处  

太阳集团

关于印发《太阳集团专业技术职务自主评审实施方案》的通知


校属各部门

根据河南省人力资源和社会保障厅关于2018年度全省高级职称评审工作有关问题的通知》(人社〔2018〕127号)文件要求,结合我校实际,特制订《太阳集团专业技术职务自主评审实施方案》并经上级部门备案批准。现将《方案》印发给你们,请遵照实行。


附件:1.太阳集团专业技术职务自主评审实施方案

          2.太阳集团高校教师(实验)系列中级职称量化评分标准

          3.太阳集团高校教师(实验)系列高级职称量化评分标准



                                                                                             2018年1122


附件1

太阳集团

专业技术职务自主评审实施方案


为进一步规范我校专业技术职务推荐及评审工作,根据中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)、《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社办[2017]12号)等文件精神,结合学校职称推荐评审工作实际,特制订本方案。

第一章 总则

第一条 拥护党的领导,忠诚党的教育事业,认真贯彻党的教育方针。

第二条 坚持德才兼备、以德为先,把品德放在专业技术人才评价的首位。申报人员应具有坚定正确的政治立场、科学严谨的治学态度和高尚的师德师风,坚决抵制学术腐败和职业道德失范。

第三条 坚持向教学一线倾斜、向重点专业倾斜、向高层次人才倾斜的原则,鼓励优秀人才脱颖而出。

第四条 坚持教学为主、科研为辅,科研服务教学的原则,鼓励教师积极投身课堂教学并主动参与学科发展、专业建设、课程改革、人才培养等教育教学改革工作。

第五条 坚持公平、公正、公开、择优的评审原则。

第六条 申报专业技术职务者,须同时符合上级相关文件中规定的申报评审条件以及校内相关规定。

第二章 评审推荐组织

第七条 学校成立职称工作办公室,负责全校职称推荐、评审中各环节的筹备、协调工作。办公室暂设于组织人事处。

第八条 学校成立职称推荐工作委员会,负责对申报教师(实验)系列高级职称人员、专职辅导员及人事代理岗位人员的综合素质进行评价和推荐。

第九条 学校成立教师(实验人员)中级职称自主评审委员会,按照上级部门相关规定负责对通过推荐的参评人员的教师(实验)系列中(初)级职称进行评审。

第十条 各二级学院(部)成立中(初)级职称推荐小组,负责对本部门内申报教师(实验)系列中(初)级职称专兼职任课教师的综合素质进行评价,并确定拟推荐进入学校中级职称自主评审委员会评审的参评人员名单。

各二级学院(部)中(初)级职称推荐小组由各学院院长、书记、教研室主任、学术技术带头人、相关专业的专家组成。各二级学院(部)中(初)级职称推荐小组名单需于当年推荐工作开始前报职称工作办公室备案。

第三章 指标分配

第十一条 指标分配时向教师(实验)系列倾斜,图书资料、档案、工程、卫生、经济、会计、统计等其它非教师(实验)系列的指标占当年指标的一定比例。

第十二条 教师(实验)系列中级职称指标分配,由校长办公会根据当年结构比例指标总额及各专业发展态势,按照总指标的120%-150%的比例向学校相关部门分配指标。其中专兼职任课教师晋升指标差额化后,分配至各二级学院(部);专职辅导员晋升指标实行计划单列,差额化后由学校职称工作办公室负责具体推荐工作;人事代理人员岗位结构比例单独核算,根据学校师资队伍建设情况及专业建设需要,其每年晋升指标由校长办公会研究确认,学校职称工作办公室负责具体推荐工作。

第十三条 教师(实验)系列高级职称指标分配,本着“优化结构、协调发展”的原则由学校总体把握,依据申报人员各项业绩条件、量化赋分及推荐评议情况,由校长办公会议研究,提交党委同意后确定。

第十四条 图书资料、档案、工程、卫生、经济、会计、统计等其它非教师系列的中、高级职称,实行评聘分开原则,报考或参评前需经学校批准或推荐,待个人评审或考试通过后,向学校职称工作办公室提交申请,再由校长办公会研究其聘任。

第十五条 从校外引进人员已取得的专业技术职务,由学校职称工作办公室确认其资格有效性,并于每年职称申报时提交申请,经校长办公会研究批准后,可进行相应专业技术职务聘任。

第四章 评审标准

第十六条 申报高等学校教师(实验)系列专业技术职务,须符合《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社办[2017]12号)文件要求。

第十七条 申报图书资料、档案、工程、卫生、经济、会计、统计等其它专业技术职务,须符合省内规定的相应评审文件要求。

第五章 评审办法

第十八条 教师(实验)系列中、初级职称采用专家评价的评审方式,经各二级学院(部)推荐后由我校教师(实验人员)中级职称自主评审委员会依据评审工作规则进行评审。

第十九条 教师(实验)系列高级职称由我校职称推荐工作委员会评议推荐后委托具备高级专业技术职务评审权的其他高校评委会评审。

第二十条 图书资料、档案、工程、卫生、经济、会计、统计等其它系列,由学校职称工作办公室按上级评审标准进行资格审核,经学校批准或推荐后,均委托河南省相关评审委员会评审。

第六章 推荐评审程序

第二十一条 确定年度工作计划

各二级学院(部)负责将本部门内当年职称推荐工作计划及推荐小组人员名单报至学校职称工作办公室。

学校职称工作办公室负责制定本年度全校职称推荐工作计划,经学校领导审核批准后,报上级部门备案。

第二十二条 个人申请

符合申报、评审条件者,根据本人所从事的专业技术工作,填写《专业技术职务任职资格评审表》,整理相关材料,分别向学校相关部门提出申请。其中申报教师(实验)系列高级职称人员需对照《河南省高等学校教师(实验人员)中高级专业技术职务任职资格申报评审条件(试行)》(豫人社办[2017]12号)文件要求,根据本人业绩条件,确认申报类型(教学为主型、教学科研型、科研开发服务型)。

(一)申报教师(实验)系列高级职称人员经所在部门推荐,向学校职称工作办公室提出申请。

(二)申报教师(实验)系列中级职称人员

专兼职教师向所在二级学院(部)提出申请;专职辅导员及人事代理岗位人员经所在部门推荐,向学校职称工作办公室提出申请。

(三)申报非教师系列职称人员人员经所在部门推荐后,向学校职称工作办公室提出申请。

第二十三条 资格审查

申报高、中级职称人员,由组织人事处根据相关文件要求,对申报人员的申报条件、评审条件、聘任资格进行审查。如发现不符合相应条件及要求者,取消其申报资格。

第二十四条 材料展示

对资格审查合格者,以报名归属部门为单位将其相关申报材料进行公开展示,期限五天。若有异议可以书面形式向学校职称推荐工作委员会反映。

第二十五条 指标分配

校长办公会根据当年岗位职数总额及资格审查合格人员情况,研究确定中级职称指标分配方案、申请聘任人员指标、人事代理岗位人员指标,非教师系列中、高级指标分配方案。

第二十六条 量化赋分

学校职称工作办公室负责组织相关部门按《太阳集团高校教师(实验)系列中级职称量化评分标准》(附件1)、《太阳集团高校教师(实验)系列高级职称量化评分标准》(附件2)对全校申报教师(实验)系列中、高级职称人员业绩进行量化赋分,并将各相关部门对全校内申报中、高级职称人员的赋分进行汇总审核,并签署审核意见。

评审推荐总分为170分,其中量化赋分分值为150分,综合评议分值为20分。

(1)教务处负责对申报人员的工作量、工作效果、教学改革工程项目、教学成果奖励等业绩条件,进行审查鉴定、量化赋分,并签署鉴定意见。

(2)科研外事处负责对申报人员的科研项目、专利成果、论文、著作、科研奖励等业绩条件的真实性和学术水平进行审查鉴定、量化计分,并签署鉴定意见。无法准确鉴定的业绩材料,可提交至学校学术委员会鉴定。

(3)学生处负责对专职辅导员的工作量及工作效果进行核算,并签署鉴定意见;负责对申报人员的辅导员工作经历、工作效果等进行审查鉴定,并签署鉴定意见。

(4)实训中心负责对申报人员的实训岗位管理工作经历、工作效果等进行审查鉴定,并签署鉴定意见。

(5)组织人事处负责对申报人员的基本情况、出勤情况、行政兼职工作情况等进行审查鉴定,并签署鉴定意见。

(6)各鉴定审核部门对申报人员的业绩材料要严格审核把关,必要时组织专家予以鉴定、评估。对于要求量化计分的内容,要认真计算出最后得分,有关部门负责人签字并加盖公章后交至学校职称工作办公室。

第二十七条 综合评议

综合评议环节采用申报人员现场答辩形式进行。申报高级职称人员、专职辅导员及人事代理岗位人员的综合评议工作由学校职称工作办公室负责组织实施,学校职称推荐工作委员会进行推荐评价。申报中级职称的专兼职教师由所属二级学院(部)负责组织实施,各二级学院中(初)级职称推荐小组推荐评价。申报人员按照人员类别及学科专业进行分组,根据抽签顺序依次进行答辩,答辩环节按照个人自述、评委提问、评价打分的程序进行。综合评价打分分值为20分。

第二十八条 研究通过拟推荐人选

学校校长办公会议根据拟推荐申报教师(实验)系列高级职称人员的推荐总分及晋升指标,研究通过拟推荐晋升高级职称人员的名单,提交党委同意后确定。

学校推荐工作委员会及各二级学院(部)中(初)级职称推荐小组根据拟推荐申报教师(实验)系列中(初)级专业技术职务人员的推荐总分,研究通过拟推荐晋升中级职称人员的名单,提交学校校长办公会议同意后确定。

第二十九条 拟推荐人员公示

根据职称评审工作要求,组织人事处及各二级学院(部)分别对拟推荐人员名单予以公示。对于群众举报的问题,相关部门要及时查证落实,对于弄虚作假和违反评审纪律者,要给予严肃处理。

第三十条 组织评审

申报教师(实验)系列高级职称人员,推荐到具备高级职称评审权的其他高校进行评审;申报教师(实验)系列中(初)级职称人员,由学校职称工作办公室负责将相关材料上报至学校教师(实验人员)中级职称自主评审委员会进行评审;申报非教师系列职称人员,经学校批准后一律推荐到河南省相应评审委员会参加评审。

第三十一条 中级职称自主评审程序

(1)学校中级职称自主评审委员会委员依据专业划分组成若干专业(学科)组。专业(学科)组成员由同行专家组成,设主审1人。专业(学科)组复查送交的评审材料,主要查看审核评审材料是否齐全、规范、真实、有效,是否与《评审表》和《评审简表》等各栏目填写内容一致。对有虚假材料的申报人,实行一票否决制。

(2)主审人向专业(学科)组成员逐一先容申报人的详细情况,并提出初审意见。到会专家充分讨论、评议,根据申报人提供的业绩、成果、论文、论著,综合评价其学术技术水平,衡量申报人是否符合所申报专业技术职务的水平。

(3)专业(学科)组对每个申报人是否具备相应专业技术职务任职资格条件进行无记名投票表决。赞成票数超过半数(含),可推荐到学校中级职称自主评审委员会评审。专业(学科)组评议未通过人员要说明具体的不推荐原因。

(4)专业(学科)组将评议的基本情况、投票表决结果(含通过、未通过情况及一些专项问题议定意见等),形成书面意见向学校中级职称自主评审委员会汇报,逐一先容申报人(含不予推荐人员和有争议人员)的基本情况,宣读专业(学科)组评语及表决结果、回答评委的质疑,必要时展示有争议人员的有关证明材料等。

(5)学校中级职称自主评审委员会在听取专业(学科)组意见的基础上进行表决,表决采取无记名投票方式进行。表决前,主任委员提名或民主推荐 2-3 名监票人。主任委员确认会议符合法定人数和程序,可进行投票表决。投票后当场计票,计票经复查无误后,进行结果确认。凡赞成票达到与会评委三分之二(含)以上的为评审通过。未出席评审会的评委不得委托他人投票或补充投票。

(6)宣布表决结果。表决结果经确认后,主任委员和监票人在表决结果统计表上签字,由主任委员宣布表决结果。

第三十二条 评审结果公示

将评审通过人员名单在校内进行公示,期限五天。对无异议人员上报主管单位备案。

第七章 评审纪律及监督机制

第三十三条 申报人员须填写诚信承诺书,并如实向各级组织提供相关材料。如发现有弄虚作假者,取消其近三年的专业技术职务申报资格,并给予相应纪律处分。

第三十四条 学校职称评审推荐各个环节,学校纪委全程跟进,严格落实各项监督与责任制度,对于群众举报的问题及时查证落实,对于违反评审纪律者,取消其评审资格并给予严肃处理。

第三十五条 学校各相关职能部门负责人、职称推荐工作委员会成员、各二级学院(部)职称推荐小组成员、学校中级职称自主评审委员会成员必须严格履行职责,遵守评审工作纪律,除评审结果由学校按规定在适当时间公布外,其他内部讨论情况一律不准外传,一经发现,取消其评审(推荐)委员会委员资格,并追究相关责任。

第三十六条 评审推荐工作实行回避制度,凡涉及本人或亲属参加评审推荐时,当事人不得参与评审推荐相关工作

第三十七条 对高、中级职称推荐结果有异议者可向学校职称推荐工作委员会申诉。

第八章 其它

第三十八条 任现职期间年度考核不合格者,延迟一年申报晋升职称。

第三十九条 职称评审实行师德一票否决制。

第四十条 在满足上级相应评审条件的基础上,申报晋升中级、副高级职称人员,申报当年年龄低于45周岁(含),在任现职期间,须具有一定的辅导员工作经历,原则上不少于三年;各申报人员业绩同等条件下,辅导员工作经历年限较长的教师优先晋升。

第四十一条 自本方案正式发布之日起原视为辅导员经历的工作岗位,不再视为辅导员工作经历。

第四十二条 申报晋升中级职称人员,在任现职期间,根据学校安排和专业特点,专业课教师需具有一定企业或生产服务一线实践经历,公共基础课教师需具有一定企业考察、调研和学习经历。申报晋升副高级专业技术任职资格的人员,专业课教师每5年累计不少于6个月到企业或生产服务一线实践,形成较高水平的专业实践报告;公共基础课教师定期到企业进行考察、调研和学习,或组织辅导学生社团活动或其它社会实践,形成较高水平的调研、实践报告。

教师接受继续教育和信息化能力提升培训,可适当加分。

第四十三条 若本办法与上级职称评审相关规定不一致时,按照上级规定实行。

第四十四条 本方案由学校党委会研究通过,自发布之日起施行,原方案(试行)同时废止。
















:

附件2

            太阳集团

  高校教师(实验)系列中级职称量化评分标准


测评项目

评价标准

20分






学历学位

4分

学历:本科0.5分;硕士研究生1分;博士研究生2分

学位:学士0.5分;硕士1分;博士2分

年度考核

5分

任期内(最多为近五年)优秀1分/次。分值可累加,本项最高分5分。

综合荣誉

5分

任现职以来获得的综合奖励及荣誉称号,校级及县处级1分;市厅级3分;省部级4分;国家级5分。本项分值可累加,最高得分5分。

任职年限

2分

任现专业技术职务5年-8年(含)1,8年以上2分

校龄2分

教职工于本校工作服务4年以内1分,5年(含)以上2分。

继续教育2分

任期内近五年按省继续教育相关规定完成相应职称层级继续教育学时标准计2分,取近五年平均分。


100分



























工作量

25分

1.专职教师教学工作量每学年完成240学时含)10分超出240学时后每增加35学时1分

2.行政兼课人员教学工作量每学年完成120学时(含)计10分。每学年超出120学时工作量后,每增加10学时加1分。

3.招办人员在招生学期按照行政兼课人员平均工作量计算

4.专职顶岗实习引导教师工作量教务处核算,按考核期限内各学期所带顶岗实习学生人数计算。100以下计8分100人以上10分,超出100人每增加20人1分。兼职顶岗实习引导教师在考核期限内教学工作量基础上,按所带顶岗实习学生人数计分,50人以下计1分50人-1002分100人以上3分

5.第二课堂或其他辅导课,经学校审批、教务处备案,方可计入工作量。

6.中层以上干部每学年年度考核合格者按完成基础工作10分。每学年完成教学工作量25学时加1

7.专职辅导员工作量由学生处核算,考核期限内各学期所带班级学生人数计算。100人以上(含),按完成基础工作量计算,计10分,每超过30人(含)计2分。未完成基础工作量者计6分。

8.本项每学年最高分25分,取考核期限内的平均分。

工作效果

20分

以考核期内教师学期教学质量考核分的10%作为工作效果基础。此外,考核期限内教学考核优秀1次0.5分,良好1次0.3分,合格1次0.1分招生处人员外出招生学期工作效果按照同学年授课学期工作效果计算;专职辅导员工作效果依据辅导员岗位相应测评分数,由学生处出具,具体数值为学期考核分的10%加考核档次分(优秀0.5分/次、良好0.3分/次、合格0.1分/次)。本项每学年最高分20分,取考核期限内的平均分。

教学改革

工程项目5分

主持建设特色专业、教学资源库、实训基地、教学团队、在线开放课程、立体化教材等教学工程项目的,省级5分;市厅级3分;校级2分。原则:同一项目各级别分值不累加,按最高项计入,不同项目可累加,本项最高得分5分。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。项目计分以实际结项为准。

教学成果

奖励10分

1.省级教学成果奖10~7分(一等10分、二等8分、三等7分)。

2.市厅级教学成果奖6~4(一等6、二等5分、三等4分)。

3.校级教学成果奖3~1分(一等3分、二等2分、三等1分)。

一项目各级别分值不累加,按最高项计入,不同项目可累加,本项最高得分10分。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。认定范围:以具体证书和文件为准,经学校审批并在教务处备案,教学工作委员会认定的纳入计分范围。

大赛获奖

10分

1.国家级专业技能大赛10~8分(一等10分、二等9分、三等8分)。

2.省级专业技能大赛7~5分(一等7分、二等6分、三等5分)。

3.院级专业技能大赛4~2分(一等4分、二等3分、三等2分)。

该项计分范围为教师本人参加竞赛获奖或辅导学生参赛获奖,竞赛类别仅限于专业技能竞赛、教育教学竞赛、创新创业类竞赛及学生管理方面竞赛。各级别分值不累加,按最高项计入,本项最高得分10分。限前三名,其加分按相应大赛级别及奖项分数的80%、60%计算。

论文8






SCI、EI、SSCI或A&HCI收录,或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载的论文;6、5、4分/篇

SCI为科学引文索引,EI为工程索引,SSCI为社会科学引文索引,A&HCI为艺术与人文科学引文索引,CSSCI为中文社会科学索引,CSCD为中国科学引文数据库。论文收录应附检索、收录证明。

1.SCI期刊分区标准参照中国科学院文献情报中心JCR期刊影响因子及分区情况,一区6分/篇;二区5分/篇;三区四区4分/篇

2.EI、SSCI等其他期刊,5分/篇。

国家核心期刊上发表的论文或CSSCI来源期刊(不含扩展版)发表学术论文;4分/篇

“国内核心学术期刊”指北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》收录的学术期刊、CSSCI和CSCD核心库来源期刊。

权威学术刊物一般指同行专家公认的由中国科学院、中国社科院研究所(中心)或国家一级专业学会主办的学术刊物。

国内核心学术期刊和CSSCI以论文发表时间的版本为准。

科技核心及专业类核心期刊;2分/篇

科技核心或本专业核心或复合影响因子在0.35以上的2分/篇。

.CN刊物上发表的论文;1分/篇

普通CN论文1分/篇。

校级刊物上发表的论文;1分/篇

在《太阳集团学报》刊物上正式发表的论文,限3篇。

1.本项分值可累加,本项最高得分8分。

2.论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、周刊、非学术刊物、论文集等。论文不含未被SCI、EI、SSCI和A&HCI收录的电子期刊论文。论文字数一般不少于3000字。

3.第二编辑按对应级别分值的80%计分。文科均限独著。

著作5分




独立出版著作、译著或公开出版本专业省级统编、规划教材;主编5分、副主编3分、参编2分

高校讲师:本人2万字以上/部,

实验师本人1万字以上/部。


一般教材;主编3分、副主编2分、参编1分

校本教材;主编2分、参编1分

由太阳集团教学主管单位批准的校内引导教材。

1.本项分值可累加,本项最高得分5分。

2.著作、教材不含复习培训资料、习题集等。省级以上统编、规划教材,应附省级教育行政部门批准教材立项的文件,或教材中含有编审或评审委员会名单。

3.字数统计方法见“量化评分标准相关说明”。

4.由出版社开具的相关证明不予采纳。

科研项目

8





省部级科研项目主持8分(重点)

主持6分(一般)

省、部级政府科技主管部门、省部级政府部门以及受政府部门委托的其他机构正式下达或批准立项的纵向科研项目、通过成果评价在国家成果登记系统备案注册,获得的科学技术成果证书,按省级一般课题计分。科研项目的级别以下达或立项时确定的级别为准。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。(限前8名)。

市厅级科研项目主持6分(重点)

主持4分(一般)

市厅级政府科技主管部门、市厅级政府部门以及受政府部门委托的其他机构正式下达或批准立项的纵向科研项目。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、20%计分。(限前6名)。

校级科研项目

主持3分(重点)

主持2分(一般)

由太阳集团学术委员会鉴定结项批准的科研项目。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分90%、80%、60%、50%、40%、20%计分。(限前6名)。

横向课题主持8

1.为学校实现技术收入累积到账50万以上,主持8分;(限前8名)。

2.为学校实现技术收入累积到账30万以上,主持6分;(限前6名)。

3.为学校实现技术收入累积到账20万以上,主持4分;(限前5名)。

4.为学校实现技术收入累积到账5万以上,主持2分;(限前3名)。

各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。

1.本项分值可累加,本项最高得分8分。

2.科研项目完成指研究成果已结项验收或通过鉴定,应提供立项批文、计划任务书或合同、结题验收报告、结项证书或鉴定证书等相关材料。科研项目取得阶段性成果,应提供立项批文、计划任务书或合同以及相关成果材料。

3. 横向科研项目应提供项目合作协议和项目研究报告。专利转化应提供转受双方签订的转让合同。到帐经费应提供合作单位银行出账单、工作单位银行入账单、发票及费用支出账目等凭据原件或加盖单位财务公章的复印件。

4.项目分类按照项目立项审批部门下达的立项文件及通知为依据,除重点项目类别以外,其余均为一般项目类别。

科研奖励

5




省部级科研成果奖;第一人5分(一等奖)

省级科技奖指省科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖;省社会科学成果奖指省“五个一工程”奖、社会科学优秀成果奖、发展研究奖。一等奖5分,二等奖3分,三等奖2分。主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。(限前8名)。

市厅级科研成果奖;第一人3分(一等奖)

省辖市、厅级科技奖、社会科学成果奖指省辖市政府科技主管部门、党委宣传部门、省级政府部门按照评奖管理办法评选的成果奖励。一等奖3分,二等奖2分、三等奖1分。主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、20%计分。(限前6名)。

校级科研成果奖;第一人2

(一等奖)

由太阳集团,按照相关评奖管理办法评选的成果奖励。一等奖2分,二等奖1分、三等奖0.5分。主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、20%计分。(限前6名)。

1.本项分值可累加,本项最高得分5分。

2.成果奖应提供个人获奖证书、表彰文件以及获奖的论文、著作、调研报告等原始材料。

专利成果

4



国家发明专利第一发明人4

主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。(限前8名)。

国家实用新型专利第一发明人2分

主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分80%、 60%、 40%、 20%计分。(限前5名)。

1.本项分值可累加,本项最高得分4分。

2.专利应提供专利请求书、说明书和专利证书。

兼职行政工作及社会服务

30分







兼职工作情况10分




任中层以上领导职务10分

任中层以上领导干部岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

辅导员10分

辅导员岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

实训管理岗位10分

实训管理岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

行政后勤10分

全年行政兼课岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

企业一线

实训5分

在任现职期间,经教务处备案认定,具有企业一线实践经历1个月-3个月计2分;3个月-6个月计4分;6个月-1年以上计5分。各级别分值不累加,本项最高5分。

科研创新平台建设5分

参与厅级及以上重点实验室、工程研究中心、院士工作站和协同创新中心等科研创新平台建设的,省级2-3名4分、4-5名3分;厅级主持4分、2-3名3分、4-5名2分。

职工出勤10分

考核期间各学期考核测评出勤分数为依据进行计算,该项分值满分10分,取考核任职年限的平均分。

总分

150分



































附件3

          太阳集团

高校教师(实验)系列高级职称量化评分标准

测评项目

评价标准

20分






学历学位

4分

学历:本科0.5分;硕士研究生1分;博士研究生2分。

学位:学士0.5分;硕士1分;博士2分。

年度考核

5分

任期内(最多为近五年)优秀1分/次。分值可累加,本项最高分5分。

综合荣誉

5分

任现职以来获得的综合奖励及荣誉称号,院级1分;市级各系统2分;市委市政府及省级各系统3分;省委省政府4分;国家级各部委5分。本项分值可累加,最高得分5分。

任职年限

2分

任现专业技术职务5年-8年(含)1分,8年以上2分。

校龄2分

教职工于本校工作服务4年以内1分,5年(含)以上2分。

继续教育2分

任期内近五年按省继续教育相关规定完成相应职称层级继续教育学时标准计2分,取近五年平均分


100分

























工作量

25分

1.专职教师教学工作量每学年完成240学时含)10分超出240学时后每增加35学时1分

2.行政兼课人员教学工作量每学年完成120学时(含)计10分。每学年超出120学时工作量后,每增加10学时加1分。

3.招办人员在招生学期按照行政兼课人员平均工作量计算

4.专职顶岗实习引导教师工作量教务处核算,按考核期限内各学期所带顶岗实习学生人数计算。100以下计8分100人以上10分,超出100人每增加20人1分。兼职顶岗实习引导教师在考核期限内教学工作量基础上,按所带顶岗实习学生人数计分,50人以下计1分50人-1002分100人以上3分

5.第二课堂或其他辅导课,经学校审批、教务处备案,方可计入工作量。

6.中层以上干部每学年年度考核合格者按完成基础工作10分。每学年完成教学工作量25学时加1

7.专职辅导员工作量由学生处核算,考核期限内各学期所带班级学生人数计算。100人以上(含),按完成基础工作量计算,计10分,每超过30人(含)计2分。未完成基础工作量者计6分。

8.本项每学年最高分25分,取考核期限内的平均分。

工作效果

15分

考核期内教师学期教学质量考核分的10%作为工作效果基础此外,考核期限内教学考核优秀1次0.5分,良好1次0.3分,合格1次0.1分招生处人员外出招生学期工作效果按照同学年授课学期工作效果计算;专职辅导员工作效果依据辅导员岗位相应测评分数,由学生处出具,具体数值为学期考核分的10%加考核档次分(优秀0.5分/次、良好0.3分/次、合格0.1分/次)。本项每学年最高分15分,取考核期限内的平均分。

教学改革

工程项目5分

主持建设特色专业、教学资源库、实训基地、教学团队、在线开放课程、立体化教材等教学工程项目的,省级5分;市厅级3分;校级2分。原则:同一项目各级别分值不累加,按最高项计入,不同项目可累加,本项最高得分5分。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。项目计分以实际结项为准。

教学成果

奖励10分

1.省级教学成果奖10~7分(一等10分、二等8分、三等7分)。

2.市厅级教学成果奖6~4(一等6、二等5分、三等4分)。

3.校级教学成果奖3~1分(一等3分、二等2分、三等1分)。

一项目各级别分值不累加,按最高项计入,不同项目可累加,本项最高得分10分。各项目主要负责人按该级别最高分计分,主要参加者分别按最高分90%、80%、70%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。认定范围:以具体证书和文件为准,经学院审批并在教务处备案,教学工作委员会认定的纳入计分范围。

大赛获奖

5分

1.国家级专业技能大赛5~4分(一等5分、二等4.5分、三等4分)。

2.省级专业技能大赛3~2分(一等3分、二等2.5分、三等2分)。

3.院级专业技能大赛2~1分(一等2分、二等1.5分、三等1分)。

该项计分范围为教师本人参加竞赛获奖或辅导学生参赛获奖,竞赛类别仅限于专业技能竞赛、教育教学竞赛、创新创业类竞赛及学生管理方面竞赛。各级别分值不累加,按最高项计入,本项最高得分5分。只限第一引导教师加分。

论文10分





SCI、EI、SSCI或A&HCI收录,或被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校文科学术文摘》全文转载的论文;8、6、5分/篇

SCI为科学引文索引,EI为工程索引,SSCI为社会科学引文索引,A&HCI为艺术与人文科学引文索引,CSSCI为中文社会科学索引,CSCD为中国科学引文数据库。论文收录应附检索、收录证明。

1.SCI期刊分区标准参照中国科学文献情报中心JCR期刊影响因子及分区情况,一区8分/篇;二区6分/篇;三区四区5分/篇。

2.EI、SSCI等其他期刊,6分/篇。

国家核心期刊上发表的论文或CSSCI来源期刊(不含扩展版)发表学术论文;5分/篇

“国内核心学术期刊”指北京大学出版社《中文核心期刊要目总览》收录的学术期刊、CSSCI和CSCD核心库来源期刊。

国家权威学术刊物一般指同行专家公认的由中国科学、中国社科研究所(中心)或国家一级专业学会主办的学术刊物。

国内核心学术期刊和CSSCI以论文发表时间所收录的版本为准。

科技核心及专业类核心期刊;3分/篇

科技核心或本专业核心或复合影响因子在0.35以上的3分/篇。

CN刊物上发表的论文;1分/篇

普通CN论文1分/篇,限2篇。

1.本项分值可累加,本项最高得分10分。

2.论文发表的刊物不含增刊、特刊、专刊、周刊、非学术刊物、论文集等。论文不含未被SCI、EI、SSCI和A&HCI收录的电子期刊论文。论文字数一般不少于3000字。

3.论文编辑均限独著或第一编辑。

著作5



独立出版著作、译著或公开出版本专业省级统编、规划教材;主编5分、副主编3分、参编2

1.(教学型副高级:著作或译著本人4万字、翻译8万字以上/部,教材本人4万字以上/部;正高级:著作或译著本人10万字、翻译12万字以上/部;教材本人6万字以上/部。

2.(教学科研型副高级:著作或译著本人5万字、翻译10万字以上/部,教材本人5万字以上/部;正高级:著作或译著本人12万字以上/部;教材本人6万字以上/部。

3.(科研开发服务型)副高级:著作或译著本人6万字、翻译10万字以上/部;正高级:独著15万字以上/部。

4. 高级实验师:著作或教材或实验引导书本人4万字以上/部;正高级实验师:独著10万字以上/部;实验教材6万字/

一般教材;主编3分、副主编2分、参编1

1.本项分值可累加,本项最高得分5分。

2.著作、教材不含复习培训资料、习题集等。省级以上统编、规划教材,应附省级教育行政部门批准教材立项的文件,或教材中含有编审或评审委员会名单。

3.申请正高职称人员不能参编教材。

4.字数统计方法见“量化评分标准相关说明”。

5.由出版社开具的相关证明不予采纳。

科研项目

15分





国家级科研项目主持15分

1.(教学科研型正高级:限主持。

2.(科研开发服务型)正高级:限主持。

3.2-3名:10分;4-5名:8分;6-8名:6分;8-10名:4分。

4.省辖市以上政府科技主管部门、省级以上政府部门以及受政府部门委托的其他机构(如自然科学基金委)正式下达或批准立项的纵向科研项目。科研项目的级别以下达或立项时确定的级别为准。

省部级科研项目主持10分(重点)

主持8分(一般)

1.(教学型副高级、高级实验师:限前5名;正高级:限主持。

2.(教学科研型副高级:限前3名;正高级:限主持(2项)。

3.(科研开发服务型)副高级:主持或限前3名(2项)。

4.正高级实验师:限主持(2项)。

5.重点课题2-3名8分;4-5名5分;一般课题2-3名6分;4-5名4分。

6.省、部级政府科技主管部门、省部级政府部门以及受政府部门委托的其他机构正式下达或批准立项的纵向科研项目、通过成果评价在国家成果登记系统备案注册,获得的科学技术成果证书,按省级一般课题计分。科研项目的级别以下达或立项时确定的级别为准。

市厅级科研项目主持6分(重点)

主持3分(一般)

1.教学型)副高级和高级实验师:限主持。

2.市厅级政府科技主管部门、市厅级政府部门以及受政府部门委托的其他机构正式下达或批准立项的纵向科研项目。

横向课题主持10分

1.为学校实现技术收入累积到账50万以上,主持10分;(限前8名)。

2.为学校实现技术收入累积到账30万以上,主持8分;(限前6名)。

3.为学校实现技术收入累积到账20万以上,主持6分;(限前5名)。

4.为学校实现技术收入累积到账5万以上,主持4分;(限前3名)。

5.名次分别按最高分值的80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%计分。

1.本项分值可累加,本项最高得分15分。

2.科研项目完成指研究成果已结项验收或通过鉴定,应提供立项批文、计划任务书或合同、结题验收报告、结项证书或鉴定证书等相关材料。科研项目取得阶段性成果,应提供立项批文、计划任务书或合同以及相关成果材料。

3.申报副高级职称及以上人员,作为厅级参与、校级主持及参与身份的不予加分。

4.横向科研项目应提供项目合作协议和项目研究报告。专利转化应提供转受双方签订的转让合同。到帐经费应提供合作单位银行出账单、工作单位银行入账单、发票及费用支出账目等凭据原件或加盖单位财务公章的复印件。

5.项目分类按照项目立项审批部门下达的立项文件及通知为依据,除重点项目类别以外,其余均为一般项目类别。

科研奖励

5




国家级科研成果奖;第一人5分(一等奖)

1.(科研开发服务型)正高级:二等奖以上。

2.一等奖5分,二等奖4分,三等奖3分。限前10名。

3.国家级科技奖指国家最高科学技术奖、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖。

省部级科研成果奖;第一人4分(一等奖)

1.(教学型副高级、高级实验师:限前8名;正高级:二等奖以上科技奖前7名,社科奖前3名

2.(教学科研型副高级:限前8名;正高级:二等奖以上科技奖前5名,社科奖限主持。

3.(科研开发服务型)副高级:三等奖科技奖前5名,社科奖前2名;正高级:科技奖一等奖前5名,二等奖前3名,社科奖一等奖前3名。

4.正高级实验师:科技奖二等奖以上限前5名。

5.一等奖4分,二等奖3分,三等奖2分。

6.省级科技奖指省科学技术杰出贡献奖、科学技术进步奖;省社会科学成果奖指省“五个一工程”奖、社会科学优秀成果奖、发展研究奖。

市厅级科研成果奖;第一人3分(一等奖)

1.教学型副高级:一等奖前3名,二等奖主持高级实验师:二等奖以上前3名。

2.教学科研型副高级:一等奖(2项)限主持。

3.一等奖3分,二等奖2分。

4.市、厅级科技奖、社会科学成果奖指省辖市政府科技主管部门、党委宣传部门、省级政府部门按照评奖管理办法评选的成果奖励。

1.本项分值可累加,本项最高得分5分。

2.成果奖应提供个人获奖证书、表彰文件以及获奖的论文、著作、调研报告等原始材料。

3.名次分别按最高分值的80%、60%、50%、40%、30%、20%、10%分,其它名次均按5%计分。

专利成果

5分



国家发明专利第一名5分

1.(教学型副高级、高级实验师:第2名4分,第3-4名3分,第5名2分。

2.(科研型副高级:第2名4分,第3名3分

3.(开发服务型)副高级限第一发明人

4.正高级(正高级实验师)限第一发明人。

国家实用新型专利第一名2分

1.(教学为主型副高级、高级实验师:第2名1分。

2.(开发服务型)副高级限第一发明人。

1.本项分值可累加,本项最高得分5分。

2.专利应提供专利请求书、说明书和专利证书。

3.实用新型专利加分仅限2项。

兼职行政工作及社会服务

30分







兼职工作情况10分




任中层以上领导职务10分

任中层以上领导干部岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

辅导员10分

辅导员岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

实训管理岗位10分

实训管理岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

行政后勤10分

全年行政兼课岗位绩效考核优秀计10分;良好计8分;合格计6分;不合格或无考核不加分,取考核期任职年限的平均分。

企业一线

实训5分

在任现职期间,经教务处备案认定,具有企业一线实践经历1个月-3个月计2分;3个月-6个月计4分;6个月-1年以上计5分。各级别分值不累加,本项最高5分。

科研创新平台建设5分

参与厅级及以上重点实验室、工程研究中心、院士工作站和协同创新中心等科研创新平台建设的,省级2-3名4分、4-5名3分;厅级主持4分、2-3名3分、4-5名2分。

职工出勤10分

考核期间各学期考核测评出勤分数为依据进行计算,该项分值满分10分,取考核任职年限的平均分。

总分

150分





量化评分标准相关说明:

1.科研业绩方面,2013年以前录入科研云平台的需按学校目前要求的标准完善信息,否则不予认定。

2.科研业绩认定以符合职称文件具体要求并在学科研云平台审核情况显示学校通过为标准。一切未在学校科研云平台登记并审核通过的业绩材料不予认定

3.同类同名成果就高统计一次,不分项累加计算。

4.社会普遍认可的中国石油和化学工业联合会、河南省科学技术协会、河南省社会科学界联合会和各地市社会科学界联合会鉴定的结项课题和评价证书按厅级科研对待。

5.各类子课题一律不予认可。

6.著作、教材字数统计方法。

有具体个人编写章节说明的。每页字数=总字数/总页数;编写字数=每页字数×个人编写页数;没有具体个人编写章节说明的。编写字数=总字数/总编写人数。

7.凡在科研、教育教学工作中做出突出贡献,通过学校报名及资格审查环节的,在满足豫人社办[2017]12号文件规定的基础上,同时符合下列条件之一者,经校长办公会研究,可直接推荐至相应评审委员会。

(1)以主要完成人(限前5名)身份荣获国家自然科学、技术发明、科技进步奖三等奖以上;以主要完成人(限前2名)身份荣获省级科技进步奖或省级哲学社会科学优秀成果奖二等奖以上。

(2)主持(限第1名)国家级科研项目(国家科技支撑计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金)并结题。

(3)以主要完成人(限第1名)身份荣获国家级教学成果奖二等奖以上;以主要完成人(限第1名)身份荣获省级教学成果奖特等奖以上。

(4)取得省级工程研究中心、重点实验室、院士工作站和协同创新中心等科研创新平台建设的首席完成人。

8.经学校相关部门认定,凡涉嫌抄袭、伪造或购买虚假证书证件,或存在其他学术不端行为的,一经查处,取消当年申报资格。

9.工作量、工作效果、兼职行政工作及社会服务项以考核期限内业绩计算,申报高级职称其考核年限为近五年;申报中级职称其考核年限为近四年,其中硕士研究生学历学位申报中级职称者其考核年限为近三年。其余项目考核期限均为任现职以来。

10.各项证书、论文论著等业绩计算截至时间为申报职称晋升(转评)当年的10月1日(含)为止。

11.个人综合奖励、荣誉称号其级别以发证机关为准。

12.赋分项中各业绩材料均须原件,若无法提供者,不予计分。获特等奖的,其级别及相应加分由相关部门根据发证机关下发的获奖通知文件进行认定。

上一条:关于《太阳集团专业技术职务自主评审实施方案》公示的通知
下一条:关于印发《太阳集团2018年度专业技术职务评审工作方案》的通知

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